คำถาม : ที่นายจ้างควรถามตอนสัมภาษณ์แม่บ้านก่อนตัดสินใจจ้าง

แนะนำตัวเอง

• แนะนำตัวเองสั้น ๆ
• อายุเท่าไหร่ และมีเอกสารประจำตัวหรือเอกสารการทำงานถูกต้องหรือไม่https://www.doe.go.th
• มาจากจังหวัดหรือพื้นที่ใด⁠
• ระดับความเข้าใจและทักษะการสื่อสารภาษาไทย (การฟัง พูด อ่าน เขียน)

ประสบการณ์การทำงาน

• เคยทำงานแม่บ้านมาก่อนหรือไม่?
• เคยทำงานที่ไหนมาบ้าง?
• ทำงานมาแล้วกี่ปี?
• เหตุผลที่ลาออกจากงานล่าสุดคืออะไร?

งานบ้านที่สามารถทำได้

• สามารถกวาด ถูบ้าน เช็ดกระจก และทำความสะอาดทั่วไปได้หรือไม่?
• ซักผ้า รีดผ้า ได้หรือไม่?
• จัดบ้าน จัดห้องนอน และจัดของเป็นหรือไม่?
• ขัดห้องน้ำและทำความสะอาดห้องครัวได้หรือไม่?

ทำอาหารได้หรือไม่

• สามารถทำอาหารได้หรือไม่?
• ทำอาหารประเภทไหนได้บ้าง?
• ทำอาหารไทยได้เมนูอะไรบ้าง?
• หากมีสูตรอาหารให้ สามารถเรียนรู้และทำตามได้หรือไม่?
• ยินดีเรียนรู้เมนูใหม่ ๆ หากนายจ้างสอนได้หรือไม่?

ดูแลเด็กหรือผู้สูงอายุได้หรือไม่ (หากมี)

• เคยดูแลเด็กหรือไม่?
• เคยดูแลผู้สูงอายุหรือผู้ป่วยหรือไม่?
• สามารถอยู่ร่วมกับสัตว์เลี้ยงได้หรือไม่?

การทำงาน

• สามารถทำงานตามที่ได้รับมอบหมายได้หรือไม่?
• หากมีงานเพิ่มเติม สามารถช่วยได้หรือไม่?
• สามารถทำงานล่วงเวลา (OT) ได้หรือไม่?
• สามารถเริ่มงานได้เมื่อไร?

การแก้ไขปัญหา

• หากทำของในบ้านเสียหาย จะทำอย่างไร?
• หากไม่เข้าใจคำสั่งงาน จะทำอย่างไร?
• เคยมีปัญหากับนายจ้างหรือไม่? แก้ไขอย่างไร?

ข้อมูลครอบครัว

• มีครอบครัวหรือยัง?
• แต่งงานแล้วหรือยัง?
• มีลูกหรือไม่?
• หากมีลูก ลูกอยู่ที่ไหน?
• ปัจจุบันลูกอยู่กับใคร?

การเดินทางกลับประเทศ

• ปกติกลับประเทศเมียนมาบ่อยแค่ไหน?
• กลับบ้านทุกปีหรือไม่?
• หากกลับบ้าน โดยปกติลาประมาณกี่วัน?
• มีแผนทำงานในประเทศไทยระยะยาวหรือไม่?

ข้อมูลเพิ่มเติม

• มีโรคประจำตัวหรือข้อจำกัดในการทำงานหรือไม่?http://[https://www.moph.go.th]
• มีข้อสงสัยเกี่ยวกับงานที่ต้องการสอบถามหรือไม่?

สรุป

การสัมภาษณ์ที่ดีไม่ใช่เพียงการประเมินทักษะการทำงานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้นายจ้างเข้าใจตัวตน ความรับผิดชอบ และแผนการทำงานของผู้สมัครมากขึ้น เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายมีความเข้าใจตรงกันก่อนเริ่มงาน ลดปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต และสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดี